心想事成

心想事成
人內心怎麼看自己，多半就變成什麼人，這叫做「What you see is what you get（心想事成）」。

真正能夠說服自己的人，只有您自己，人在平常的時候，對於各種問題、看法會有自己的看法邏輯，而這一切就會慢慢在你的心中醞釀，等到時機成熟了，這樣的觀念就會變成信念，這最後這個信念就會成為人的價值觀，引導這個人的行為朝著照個方向往前走。

我曾經接受過NLP(腦神經語言學)的訓練，人可以從內心對事情的認同的強烈程度，而產生與平日不同的行為，我最記得的就是本來一位不會跆拳道的人，可以藉由模仿跆拳道高手的呼吸與動作，來擊破一塊很厚的木板，甚至像似催眠或是在佈道會裡牧師幫人治病，都是人的心理要先從相信至認同最終到完全的接受，就可以出現這些我們平日認為不可能的奇跡。

所以，要讓自己成為怎麼樣的人，一定都得從心理面告訴自己開始，當自己慢慢的相信可以，自然而然的就會產生那樣的行為，而組織氣候與文化也是這樣產生的，因為人與人之間是會相互影響與改變的，所以，我曾經有這樣的經驗，原來相同的團隊成員，在更換不同主管之後，慢慢的這些成員可能由原來消極、妥協的態度，轉變成凶悍、強勢的態度，因為領導者不同的風格，慢慢的影響了所有成員原本內心的認知與看法，在長期相處與洗腦之後，願意留下來的成員就會因為內心觀念的改變，而也產生不同的差異性。

曾經我待過的公司財會部門，原來是非常的官僚作風，因為成員的年資都非常的資深，所以不管待人處事或是與其他部門共事，都是被其他同仁暱稱為衙門或是後娘的臉孔；2年前公司從其他公司找了一位新任財務副總，這位副總來自於服務業，所以，對於部屬要求必須具備服務的精神，結果經過一段時間之後，這個部門的財會人員，完全改變原來的行為，不僅待人非常客氣、親切，也不再有部門的本位主義。

所以，如果要改變自己原有的壞習慣或是想培養自己以前沒有的好習慣，首先要做的一件事情就是先跟自己內心溝通，慢慢的說服自己，當自己已經被說服了之後，你就會發現原來的行為與舉止也會隨之改變，在經過一段時間之後，就會有「What you se is what you get（心想事成）」的效果了。

也許下次你也可以嘗試看看這樣的方式，來達到自己計畫與預定的目標。

機會與能力孰輕孰重?

機會與能力孰輕孰重?
職場要能成功不外乎是機會與能力兩者，如果機會來了但是自己卻沒有能力，或者是自己空有能力，但卻苦無機會可以表現，都很難擁有舞台，可以讓自己一展長才，所以機會與能力應該都是職場缺一不可的。

有一次有位朋友問我：「如果要讓自己在職場可以成功，而只能從中選擇一項，你覺得機會與能力兩者孰輕孰重呢？我想了之後回答說應該是機會，可是如果沒有能力機會應是沒用的」，我們在職場確實看到很多人懷才不遇，也看過很多優秀的人，沒有機會可以得到很好的舞台來發揮，可使我也看到更多人，在機會到來的時候，因為沒有足夠的能力，所以只能如曇花一現般，很快的就被淘汰而消失，而且我也認為凡是有能力的人，應該也要具備可以去替自己創造機會，這也是所謂的「佈局」，而並非老只是呆坐在哪邊，等待機會的到來，從某種程度來說，這樣也等於缺乏「創造機會」的能力。

我們老祖宗有這麼一句話「一命二運三風水，四積功德五讀書，六名七相八敬神，九交貴人十養生」，也就是說每個人一生的際遇，往往都不盡相同，這可能跟自己出生時的命與運有極大的關連性，不過我也相信老天對待每一個人，其實都是很公平的，有另外一句古諺說「三年一運，好壞輪流轉」，這也是告訴我們，不管你的命或是運有多好，人生總會起起伏伏的，而上天對每個人的考驗就在於，能否當沒有機會的時候，自己可以蟄伏修煉與忍耐，而且培養與鍛鍊出自己，可以準備迎接下個機會到臨時，好好的掌握機會並且大顯身手，更甚者能夠運用自己的能力，提早替自己來創造機會，很快的結束職場的低潮期，而非自暴自棄，然後渾渾噩噩的過日子。

其實不管是機會或是能力，我都會覺得是人在職場，可以成功的關鍵要素之一，重點在於自己內心的認知與態度，畢竟機會的到來是不會提早來預警的，這是需要對於機會敏銳的判斷與決心，才能夠獲得自己所想要的機會，另外能力的培養，也是需要長期投入時間，才能慢慢的累積出來的，所以也是要靠自我堅毅不拔的學習精神，才能夠讓自己能力超越他人，沒辦法快速與短期完成，因此如果人要擁有這兩項要素，所必須具備與依賴的就是，「積極」與「毅力」的態度，因為這兩者都是成功者缺一不可的要素，完全只能靠自己來奮鬥，其他人是很難來幫忙的。

我們常常看到成功人士，在人前極為光耀的一面，大部分的人都會認為因為這些是抓住機會，要步就擁有了很棒的能力，卻鮮少有人認真的去了解這些成功的人士，為了成功過程中有多艱辛，所付出的代價有多高，畢竟天下沒有白吃的午餐，這些人所得到的成果，都是必須犧牲與放棄了其他的東西，才讓機會與能力兩者之間有了交集，所以有了機會才能展現能力，而有了能力才能夠讓自己去創造更成功的機會，兩者都是相輔相成，缺一不可，這也是殘酷的職場競爭世界裡，永遠存在的道理與事實，因此假使現在沒有機會的人，就要想辦法來多多培養出自己的能力，而有能力的人，就要想辦法來運用能力來創造屬於自己的機會。